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基于职位的薪酬设计所暗含的逻辑是薪酬的支付应该根据职位的相对价值来确定。深入下去思考，其实这种方式就是要对某一职位所应该履行的义务、承担的责任进行支付，而与谁在这个职位上工作无关，可以简单概括为“对事不对人”。工资单的专家总结说这种方法的优点是职位价值的衡量相对简单，具有较强的客观性，比较适用于传统产业和管理职位等。
公司简介
2004年3月，苏州工业园区桑阳科技有限公司创立于美丽的金鸡湖畔，借着工业园区独特的产业发展模式，桑阳科技已成长为一家专业致力于人力资源管理解决方案的优质供应商，具备完善的企业人力资源管理外包服务条件。自成立以来，公司始终坚持“用心做客户”的服务原则，想客户之所想，做客户之所做，形成了一条“资源整合—优化配置—薪资业务管理—解决方案”服务链体系。
截止2009年底，公司已为苏州市场的三十多家国内外优质企业提供了专业的人力资源服务，每年提供薪资单三百多万份，本着不断改善的专业服务理念，公司于2009年引进英国的尚锐思薪资打印软件，并与2010年初引进韩国的Welltec system系列薪资机，邮简机，为更多更强的客户量身定做更优质的解决方案，为客户创造更大的价值，节省更多的成本，坚持不断研究实践行业领先的商业模式，提升品牌形象。
“合作成就梦想"让我们携手同行，共同成长，让企业人力资源管理外包市场呈现新十年的辉煌！
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